深度訪談是高職評估方案現場考察中的一個重要方法。評估專家在評估過程中根據 “數據平臺”、“自評報告”“關鍵評估要素分析報告”、地區和學院十二五發展規劃，以及在現場考察過程中發現的問題，與學院領導、各部門中層領導、管理人員、教師、學生等作啟發式的交談與詢問，探究學院存在問題的成因并尋找解決對策。為了做好深度訪談工作，我院在前一輪組織學習的基礎上，從9月2日開始，在全院范圍內組織展開為期五天首輪模擬訪談演練工作。此次模擬訪談范圍包含了全院所有的管理和教學部門。

訪談活動由學院黨委副書記、紀委書記侯麗敏主持，作為評建指揮部常務副總指揮李峰副院長參加了所有部門的模擬訪談，評建指揮部和評建辦成員全程參加。

在訪談的演練中，各分管領導以模擬專家的身份對各職能部門負責人和有關人員進行了訪談，并對各部門回答的情況進行了點評和輔導。侯麗敏對各部門提出了具體的要求，要求各部門要高度重視訪談工作，要結合自治區“8337”和烏海市 “一個中心、兩個轉型、三個率先、五個烏?！钡陌l展思路以及我院辦學指導思想和目標，認真思考高職教育，深刻領會和掌握高職教育的理論和文件精神，結合各部門的職責全面總結評建以來取得的成效，分析存在的問題，思考解決辦法，達到以評促建的目的，全面做好深度訪談的準備工作。（施桂英）